When you should start to think to leave the ship ?

Simple question actually : When you should start to think to leave the ship ?

We are now talking about a corporate world as a ship, where we sail everyday to get us all closer to the promised land somewhere. And as the days gone by, not even a bird seen to mark that we are getting closer to any rock island in the ocean. Not any. Thus all are getting tense in frustration and start to seek a nose to point to. While we have been gifted by the voice then we all start to join the shouting contest where the loudest wins, not the most logical one. Then it is the time we need to pose a question, not to anybody around but more important to us : Would it be the right time for us to leave the ship ?

Actually there are some big clear signs that may trigger you to a damned conclusion that the ship is sunk or goes nowhere so you need to to think to jump to elsewhere. I think Mr Hanks has given us the clear clue that a non inhabitant island is not always bad place to stay, right ? Here are the signs.

1. Company starts to do bad hirings. Seems like nothing goes wrong, but get your hawkeyes on. Some of new hirings are (so much) well paid for (so less) non credible work or simple job description. This is the sign that your company (or its management) starts to be desperate on something and try to rely so much their survival hopes on the rope offered by some big mouthed cute professionals. If it i s too good to be true then it is too good to be true, a proverb says.

2. Company goes nowhere in the Top Rank List.  Every year, in every country, for every industry, there will always be a top rank list. Legal or illegal your business is, people loves ranks and lists. Once or twice missing the top rank is still OK, but when it gets worse from time to time you need to check and balance : is the ranking system is incorrect, or is your company thrown out of competition ? I may prefer the second one, and put it in my personal list as reason to jump out.

3. There is a confusion when we read and review the financial report. My wife is an auditor, one lesson she always remind me is : these figures should be presented in a very easy to read way so even the dumbest one knows if the company makes money or lose  money. Then you see that your company annual financial report is too complicated to read and to be understood. Then you realize that there are so much non clarities in the information it carries. Worse, that you find that the monthly report is disappear or not anymore issued in a regular basis. You really need to start to find a life vest and ready to jump now.

4. Employee turn over goes higher while employee loyalty goes longer.  A greek philosopher once said that contradiction is one of the best picture of a mismanagement. It is correct actually. When you find new faces come and go, in a short period of time, while some others in the corner would stay calmly even get the roles reduced or got themselves must take over a "dirty job", it is a sign that there is something wrong, so very wrong, happening in your company. Those new faces are taking benefit of enriched CV as they have one more bullet in it. And those long stayers in the corner are simply waiting for a golden shake hands benefit.

5. Your spouse or your kids don't know what is your job and what industry your company is. They may only able to say that you work for a company X without even being able to explain in what department you are now in, or specifically what job you perform. Sometimes they may even know better who your colleagues are or who your boss is. Be careful.. it is a clear sign of non clarity. Sick companies usually change their structure frequently, so you don't have time anymore to explain those changes (even it is not necessary but normally you will do if you are content with your work environment). So start telling them or start to jump.

6. You are getting afraid to exchange business card in convention. You are the best mirror to see your face. If you start to be a bit shaky or nervous when come to a convention, or you start to feel uncomfortable to exchange your card, or becoming nervy to face a question of "in what company you are now with Sir ?", then you are in problem. Not in you actually, but you live and work in a troubled company. The insecurity feelings haunted you and eat  your confidence. Can you remember the old times when you work to a reputable company and you feel so impatient to exchange your business card to everyone you meet ?

7. Some common confidential things become employee breakfast's company. The rubbish should go to trash bin, the meals should stay in the dishes. But now it is very different. The confidential (or even the scandalous items) are becoming the common knowledge and accompanying the employee breakfast time. Oh great.. have coffee in the morning with colleagues talking on change of leadership or stock fall that officially confirmed in the lunch time ? It is sign of sunken ship.

8. Company money goes nowhere but seems your annual bonuses go nowhere too. From time to time so many loss booked to your company's financial report. Its money goes nowhere. But it is not alone, your annual bonuses also go nowhere, sometimes along with your annual rise. It is quite mathematical and easy to explain. It stops making money, it starts losing money, it starts wiping bonuses, and it stops thinking on rise. All are meaning the same : we are in survival mode. An accountant friend of mine tipped me one thing : if the company still creates money but not from the core business(es), means it is now already in survival mode and already use all the potentials left to pursue the survival game. For you and other employee it signs the same actually : jump !

9. There is arising sign of bad business or even more a legal case of its business.  What were easy to pick few years ago becoming drain and difficult now. What are profitable yesterday becoming great loss today. What were attracting people now becoming rushing people away. It is difficult times, everybody know. But then your radar should beep louder once those all arrive with a company : legal case. It may be an unsettled client complaint, an unpaid invoice by suppliers, or a legal sue due to a wrong procedure or a reckless business practice. It is a clear sign that compliance is not anymore people's focus. It is a clear sign of another focus arise : surviving the trouble. But sorry, each business has its own rule, and so far we know, compliance would always come as #1 priority. Again, Jump !

10. Some high profilers are going for a stagnant or downgraded role elsewhere. Take a look at the point #1 and #4. Those are correlated to this point. Bad hirings, traffic of new faces. They all then go to the stagnant role or even downgraded somewhere else in the short period of time. What happens ? So Simple my friend, they all are trying to save their career of putting a bad company into their CV and get the bad mark within the industry. Please consider this carefully, once you found those are the high profilers in the industry, and get caught in the loom of downgrading elsewhere, what about the peanut low grader staffs ?

@katjoengkampret |katjoengkampret@aol.com

Titik Balik

Bagi rekan-rekan semua yang beragama Islam tentu saya yakin tengah mempersiapkan diri untuk menyambut bulan suci Ramadhan seperti saya dan keluarga, ijinkanlah sembari berbagi pandangan dan ide melalui tulisan ini saya sampaikan permohonan maaf yang setulus-tulusnya disertai doa dan harapan agar amal ibadah kita selama bulan suci Ramadhan diterima oleh Allah SWT.

Kepada rekan-rekan lain yang bukan pemeluk agama Islam, mohon maaf jika tema tulisan kali ini sedikit bersentuhan dengan tema Ramadhan, namun sesungguhnya yang akan saya bagi melalui tulisan ini adalah mengenai suatu "turning point". Titik balik. Suatu hal biasa sebenarnya, dan saya rasa semua orang mengalaminya dalam bentuk dan konteks yang berbeda-beda. Entah mengapa, khusus bagi saya, hal ini nyaris selalu berkaitan dengan datangnya atau berakhirnya bulan suci Ramadhan. Semoga dengan penjelasan ini Anda berkenan untuk melanjutkan membaca tulisan edisi ini.

Saya merasakan bahwa adanya bulan suci Ramadhan bagi umat Islam ditujukan untuk menjadi turning point. Saya pun memiliki keyakinan, bahwa di agama lain akan ada pula momentum sejenis, yang diharapkan menjadi turning point bagi umatnya untuk menjadi umat yang lebih baik dari masa sebelumnya. Khusus mengenai diri saya, turning point tersebut terkait dengan sesuatu yang dikatakan sebagai suatu "Rahasia Illahi", perihal lahir, mati, jodoh dan rejeki.

Suatu ketika saat hendak menyambut kedatangan bulan suci Ramadhan menjadi suatu titik terendah dalam hidup saya selaku anggota suatu keluarga saat saya dan istri yang tengah hamil tua terusir dari rumah karena adanya perbedaan faham. Tanpa melawan dan tanpa merasa perlu memberikan penjelasan, tidak lah sulit bagi kami untuk melangkah keluar sesuai "amanah" yang disampaikan oleh orang tua kami selaku pemilik rumah. Entah kenapa hati ini terasa ringan sekalipun ada rasa galau, semata karena kami saat itu meyakini sesuatu yang benar.

Allah memang maha berkuasa dan maha melunakkan. Menjelang penghujung bulan suci Ramadhan itu, putra kami lahir, dan menyampaikan kabar gembira tersebut meluluhkan hati banyak orang yang sebelumnya merasa apa yang benar di lisannya sebagai pedang tajam yang bisa berkuasa atas hidup orang lain. Alhamdulillah kami panjatkan waktu itu bukan hanya atas kehadiran anggota baru di keluarga kami, namun hal itu menandakan sesuatu titik balik dalam relasi kami dengan manusia lain. Nikmat berupa kelahiran disusul dengan banyak nikmat lain berupa silaturahmi, maaf dan rejeki dalam berbagai bentuk.

Beberapa waktu kemudian, saya ingat, saya pernah panjatkan doa saya di suatu malam yang menyebutkan adanya titik balik tanpa saya mampu merinci apa yang saya harapkan tersebut. Rupanya sebagai manusia yang serba terbatas pengetahuan dan kuasanya, saya telah dituntun oleh yang lebih berkuasa dan lebih mengetahui, bahwa sudah ada rencana bagi kami, dan dalam sekejap semua hal berbalik arah sekalipun kami tidak mampu merinci hal-hal tersebut.

Alkisah, beberapa tahun sebelumnya, kami alami hal serupa. Kali itu soal terbelit hutang karena cobaan beberapa bulan sebelumnya, saat putra kami terlahir dalam keadaan sakit dan tidak sempurna. Biaya yang harus ditanggung demikian besarnya sehingga kami harus berhutang. Dan suatu beban luar biasa bagi kami untuk menanggung hutang tersebut. Doa sederhana yang saya panjatkan menuntun kami ke suatu arah dan mendadak kami tersadar bahwa hutang tersebut telah lunas hanya beberapa hari sebelum takbir hari raya berkumandang. Alhamdulillah...

Masih terlalu banyak hal-hal yang dapat kita kemukakan sebagai contoh. Namun inti yang menarik bagi saya adalah, begitu sedikit dari kita yang meminta titik balik, sekalipun begitu mudah Allah kabulkan permintaan kita akan titik balik tersebut. Kepemurahan Allah tersebut ternyata tidak sebanding pula dengan itikad dan niat kita untuk melakukan titik balik dalam menjalani kehidupan kita. Seringkali titik balik yang dilakukan bersifat semu dan "mempermainkan" Allah.

Lihatlah contoh berikut : berita di koran sampaikan bahwa selama bulan suci Ramadhan panti pijat dan aneka tempat hiburan malam dilarang beroperasi. Artinya, panti pijat dan aneka tempat hiburan malam adalah suatu hal yang tidak baik, suatu hal yang harus dihindarkan dan suatu hal yang terlarang. Titik balik telah dikumandangkan menyambut dan menghormati bulan suci Ramadhan. Tapi setelah itu kembali "normal". Ini lah yang saya sebut mempermainkan Allah.

Ironi lain adalah stasiun televisi nasional ramai-ramai berubah haluan dengan siarkan aneka siaran bernuansa rohani dan syiar moralitas, luar biasa mulianya. Juga di aneka acara terlihat semakin santun dan sopan, dengan busana yang tertutup dan penuhi kaidah kesopanan timur dan Islami. Sejumlah siaran yang sejak lama dikeluhkan karena mistis, dekat dengan judi, sadistis, dan tidak sesuai kaidah kesopansantunan menjadi hilang dari peredaran. Artinya, mereka para pelaku bisnis pertelevisian nasional sudah tahu persis bahwa hal-hal yang mistis, dekat dengan judi, sadistis, dan tidak sesuai kaidah kesopansantunan adalah salah dan tidak layak disiarkan. Namun saya berani bertaruh berapapun besarnya, mereka akan kembali lagi siarkan itu semua setelah Ramadhan berakhir.

Yang sedih adalah yang sudah buruk sebelum Ramadhan, mentahbiskan diri menyongsong "titik balik" di bulan suci Ramadhan, dengan cara menjadi semakin buruk. Silakan Anda berjalan santai melalui kolong jembatan Semanggi.. Anda akan temui wajah-wajah sangar petugas Polisi yang menangkapi pengendara mobil dan motor dan peras mereka. Semua tutup mata akan hal ini. Atau mudah sekali ditemui saat Anda iseng nongkrong di dekat areal jembatan timbang... petugas LLAJR semakin menggila dan bahkan truk kosong pun dikatakan "melampaui batas muatan" sehingga harus "didenda".

Lanjut lagi, silakan datang ke tempat perpanjangan SIM, STNK, atau kantor pembayaran retribusi... semakin terlihat peran kita disana sebagai mangsa. Jangan lupakan tempat bernama pengadilan, kantor kelurahan dan kantor kecamatan... akan muncul perasaan yang sama. Bahkan Anda mungkin akan disapa dengan "sudah mau Lebaran nih". Saya pernah mendengar seorang pejabat publik pernah mengundang pengusaha-pengusaha untuk acara "Buka Puasa Bersama" dan agenda tunggal acara tersebut selain berbuka puasa adalah pidato singkat sang pejabat yang menekankan "Pemerintah sudah tetapkan THR itu wajib dibayarkan lho...". Nah lho, sang pejabat yang berkuasa atas suatu ijin tertentu meminta THR kepada para pengusaha yang membutuhkan ijin darinya....

Rekan-rekan, saudara-saudari semua, mari kita jadikan momentum suci di depan kita sebagai titik balik, tidak dengan daya upaya sendiri tapi dengan bantuan dari Allah yang maha kuasa dan maha berkehendak. Kita penuhi seruanNya agar hari ini lebih baik dari hari lalu, dan hari esok lebih baik dari hari ini. Dan jadikan diri kita sebagai katalis bagi titik balik orang lain. Jika mampu dengan perbuatan, jika terasa berat bisa dengan perkataan, jika masih berat bisa kita sumbangkan pikiran kita, dan jika masih terlalu berat hendaknya diri kita bertahan untuk tidak menyetujui hal yang salah dan bathil.

Selamat menunaikan Ibadah Puasa Ramadhan, semoga Allah subhanahu wa ta'ala memudahkan jalan kita beribadah dan menerima semua amal ibadah kita. Amiin.

@katjoengkampret | katjoengkampret@aol.com

5 things you must do in the 'change of regime' situation

Adjust Mental Eyes To See The Change

As we live in the professional world, change of boss, leader, regime (or whatever we call it) is the business as usual thing. Commonly found and happen all around the world. It is the part of life that calls it as "there is nothing can resist the change, except the change itself". Change of leadership is something we have to see it in an utmost positive way of thinking and attitude, that we need to see it as bunch of opportunity instead of something that kills our comfort zone.

Let me take you back a while : isn't it quite clear that the management decides to change somebody in order to shift everything into better state ? So this change is intended for a better way to run a business, why we should afraid of it and becomes reluctant to accept it ? Are we somewhat the type of individual who doesn't want to get better and left behind ? Surely NOT.

What we need to do now is to find the best position for us, whether we are as an employee or we are as a new-coming leader. What it takes to get the maximum benefit from the opportunity opened by this change ? Check this out first !


5 things you must do if you're an employee

1) Ask for an audience and ask SCOPE (supportive-constructive-optimistic-productive-enthusiasm) questions.

Frankly speaks, it is quite tricky and may be difficult also. But, getting somebody new in the higher position comes in and rule the unit, the best way to familiarize both parties to each others is by doing the change of views healthily thru the comfortable audition (can be either formal or informal) where the new ideas and views are shared along with current achievements and capabilities. The work processes are started here by exchanging useful information and pave them into the solid ground to move and work together.

All with one condition : do it with SCOPE attitude. Any question raised and ideas proposed must sound the air of supportive attitude, aim for constructive result, build an optimistic feelings, boost the productivity and develop enthusiasm. You will be standing tall if you could lead the team to apply this golden rule. Try it !

2) Learn his/her plan and logic.

Whatever you call him/her and however you judge him/her, he or she is the boss. He or she supposes to lead. He or she is expected to safeguard the action plan. So be clear on what the boss thinks, what the boss plans and what the boss is afraid of. Acknowledge his/her comfort zone as well as his/her discomfort zone. Also learn and understand his/her view of work standard, quality of work, disciplinary rules, work ethos and ethics, and most important thing is how he/she plans to take the team move to the destined direction.

Simple example is, when the new boss comes, I and my colleagues quickly do the assessments and learning and we end up to have this story : the new boss is someone that is seeing the success as the collective achievement and should leave no man behind. With the past experience in the sales environment, spiced by his paramilitary training once he was young, he is a deadly discipline person with a strong work ethos and ethics. No room for democracy but no room for intervention and disruption. All are expected to move in rhyme accordingly. The strong helps the weak, the old teaches the young, and the high leads the low. His common logic is the strength of the team lies in the weakest team member, once the weakest one is already exceed the minimum requirement then the team is already exceeds expectation at once, and his duty is to ensure that the team works comfortably and focus to the objective and share the broad range of individual potentials to achieve common goals.

3) Show your worthiness and current achievements as solid base ground for collective works

Every individual is unique, and worth a respect both as individual and for the uniqueness. Also the team as a collective unit. Both for the collectivity and for the potentials gathered. I call this as a 'worthiness'. And our job is to show our worthiness honestly and transparently. Show what we have and what we can, don't bring what we can not do and what we don't have. Show what are achieved easily, bring what are achieved with pain and blood, and also list up the things that nearly miss out the expectations as well as what are far away missing out the expectation.

He/she would think instantly, "ooh I have A things to start as they already good in it, I need to improve B things as this is the area the team missed out last year, and I need to overhaul the C things as they seem don't have an adequate capability to deliver it, indeed I need to explore what more to bring from D things that are becoming a trade mark for this team".

Showing your worthiness would prevent any wild thing to happen such as major overhaul, drastic change of work culture, and enforcing the brand new approach of work. The new boss would carefully consider what are good already and what are needing improvements, and seeing the team and its members as a worthy resources, he or she  will be carefully explore the hidden potentials instead of doing an overhaul.

4) Seek for mutual commitment with a professional spirit

This is always difficult when we involve the world commitment. People tends to do one or both followed things : to avoid commitment and to be overly committed. Both are catastrophe for all involved parties. With a clear and fair view on the team worthiness and capabilities, combined with the shared plans, ideas and approaches, there should be the big big room for set up a mutual professional commitment on three things. Those things should be followed items : (1) What we would get, we would bring, we would give and we would take from this work ? ; (2) How we would manage the team and its member to be challenging the target labelled to the team ? ; and (3) When we would do specified items to do ? The questions of How, What and When are the magic questions to be answered by mutual professional commitments between the team and the new leader.

5) Show your interest to be partnered with the new leader

It is all about partnership. Work life is no longer about the boss and the rats anymore. Not also about the ruler and the ruled people. It is about professional partnership. Break the mental and cultural barrier to offer the hand and the goodwill first. Don't get yourself late, be the first to offer the hand and the goodwill to provide helps, commitments, and "partnership proposal".

Saat Anda "Dianggurin" Di Tempat Kerja...

"Dianggurin ? Asik bener.. Mau dong !"
"Waaah enak dong bisa makan gaji buta.."
"Waaah gue iri nih sama elo, bisa nyantai seharian..."
"Gaji dan fasilitas tetaap kaaan... asyiknyaaa!!"

Itulah sedikit dari aneka ekspresi rekan, kerabat dan kolega saat mencermati dan mendapati bahwa kita saat ini tidak lagi "dipakai" atau dilengserkan dari suatu posisi atau tengah mengalami suatu tingkat aktivitas profesional yang tidak lagi seintensif sebelumnya. Secara umum reaksi-reaksi tersebut dapat digolongkan menjadi tiga bagian :

1. Reaksi negatif yang mencemooh, menghina atau merendahkan, ini perkiraan saya mencakup 5-10% saja dari populasi, dengan catatan kita orang yang "normal" atau tidak memiliki banyak musuh. Atas reaksi ini sebenarnya kita cukup bersantai dan dengarkan saja kicauan mereka, siapa tau ada hal baik untuk masukan kita.
2. Reaksi positif yang mendukung, menberikan saran dan menawarkan bantuan, umumnya mencakup 20-30% dari total populasi, masih dengan catatan kita adalah individu sosial yang normal dan tidak memiliki banyak musuh. Atas masukan-masukan ini hendaknya kita cermati dan jadikan pemacu semangat untuk survive.
3. Reaksi "melambung" yang semu, seperti contoh-contoh di atas, ini yang dominan mencakup 60-75% dari total populasi. Ini adalah suatu reaksi semu yang didorong naluri normal karena tekanan pekerjaan atau keinginan untuk lepas dari rutinitas. Hendaknya ini tidak dijadikan pemacu semangat karena bukan menunjukkan apa yang sebenarnya terjadi.

Terlepas dari reaksi-reaksi apapun yang kita terima dan dari siapapun itu, tegakkanlah kepala kita untuk tatap hari mendatang karena di masa itu lah terdapat peluang bagi kita untuk lebih baik dan lolos dari sergapan cobaan ini. Lalu apa yang harus kita lakukan untuk mengisi waktu yang bermanfaat sebelum kita memperoleh kesempatan kedua ? Ada beberapa hal sebenarnya.. simak poin-poin berikut ini :

1. Beri waktu untuk perdalam kompetensi inti dan kualifikasi profesional

Selama ini pekerjaan Anda mungkin telah menyita sebagian besar waktu Anda. Akibatnya tidak banyak waktu yang tersedia untuk menajamkan kembali gergaji profesional Anda. Padahal, dengan perkembangan teknologi, bisnis dan komunikasi, mutlak diperlukan penyegaran dan pengkinian (bagi yang belum familiar, ini bahasa Indonesia untuk 'updating'...) dari keahlian kita. Di sisi lain, situasi kurang nyaman dimana kita tersingkir, bisa jadi membutuhkan solusi berupa penajaman kompetensi inti dan peningkatan kualifikasi profesional. Apakah kita berani jamin bahwa kompetensi inti kita dan kualifikasi profesional kita sudah cukup mumpuni ?

Saya pribadi amat terkesan dengan sosok Presiden kita. Dalam karir militer beliau, seorang lulusan terbaik dari Akademi Militer, tidaklah selalu mulus. Namun sebagai seseorang yang kental dengan budaya akademis dan memang pernah bercita-cita menjadi seorang pendidik, naluri belajarnya amat tinggi. Saat diterpa hal yang kurang nyaman dalam rentang karirnya, beliau anggap itu sebagai berkah : kesempatan emas untuk pelajari hal baru dan pertajam pengetahuan yang sudah pernah dikuasai. Saya rasa Anda sepakat dengan saya bahwa beliau adalah sosok yang intelek, berwawasan luas, berpandangan jauh dan berpengetahuan banyak.

2. Beri waktu untuk pahami aspek teknis dan detail dari pekerjaan anda

Kita tidak pernah tahu apakah kita tersingkir karena dianggap kurang becus dalam mengurus pekerjaan kita. Atau dianggap kurang ahli, atau kurang memberikan visi atau malah kurang memberikan motivasi dan inspirasi kepada team yang kita pimpin. Satu hal, kemungkinan-kemungkinan itu harus kita evaluasi dan jika memungkinkan, harus kita cari tahu untuk bahan perbaikan. Namun yang lebih penting adalah : tutup semua lubang kebocoran.

Dipinggirkan, anggap sebagai tugas maha penting dari perusahaan untuk kita agar kita dapat memahami obyektif dari pekerjaan yang kita emban sebelumnya, dan pahami detail-detail yang sebelumnya tidak kita perhatikan atau malah tidak kita pahami sama sekali. Ingatlah bahwa 98% manusia cenderung abaikan detail apabila "gambar besar" nya sudah terlihat. Kemarin mungkin kita ada di kelompok ini. Sekarang waktunya untuk pindah kuadran ke kelompok yang 2%. Siapa tahu proses pembelajaran ini dengan hasil yang cemerlang akan membawa Anda ke pintu kesempatan kedua. Atau menghantarkan Anda ke peluang baru di arena lainnya.

3. Beri waktu, perhatian dan keahlian Anda pada bisnis yang selama ini terlantar

Seorang leader saya di masa lampau pernah ajarkan saya tiga hal : (1) jangan letakkan semua telur di satu keranjang ; (2) musuh utama manusia siapkan masa depan adalah dirinya sendiri dan waktu yang tersedia, serta (3) sesuatu yang terlantar jauh lebih baik daripada sesuatu yang bahkan belum dimulai. Saya amat meresapi kebenaran dari ketiga nasehat tersebut.

Anda seorang profesional, itu satu fakta. Tapi bahwa Anda tidak tahu apa yang akan terjadi di masa mendatang, itu suatu fakta lain yang mutlak kebenarannya. Anda dituntut untuk tidak mempertaruhkan seluruh "telur" Anda di satu "keranjang" : karir Anda saat ini. Tidak sedikit dari kita yang mempersiapkan keranjang-keranjang baru untuk masa depan mereka. Karena tuntuan pekerjaan, menurut seorang pengamat bisnis, keranjang-keranjang ini 90% terlantar sebelum melalui tahun pertamanya dan dari 10% yang berlanjut hanya 2% yang mampu lampaui tahun kelima. Parahnya, pada akhirnya hanya kurang dari 1% yang bisa survive hingga sang inisiator pensiun. Ujung-ujungnya, 99% lebih hanya akan bergantung pada uang pensiun di masa tuanya.

Melihat paparan di atas, peminggiran kita dari arena karir bisa jadi suatu berkah untuk mencurahkan waktu, perhatian dan keahlian bisnis Anda pada suatu rintisan yang sudah Anda buat. Jika Anda belum lakukan apapun, maka ini lah waktu yang paling tepat untuk mulai bergerak dan luncurkan keranjang Anda sendiri.

4. Beri waktu untuk perluas wawasan, pergaulan dan jaringan profesional Anda

Homo Homini Socius. Ungkapan latin yang berarti 'manusia adalah makhluk sosial bagi manusia lainnya". Ini ungkapan klasik yang juga benar. Manusia yang normal, seberapapun introvertnya, akan cenderung aman dan nyaman berada di dekat kawanannya. Manusia yang menjadi kawanannya adalah manusia yang memiliki karakteristik yang membuatnya nyaman. Ini bisa berarti yang memiliki kesamaan sifat, pandangan, cara hidup, pikiran dan bahkan minat atau keahlian.

Waktu yang terampas oleh pekerjaan Anda selama ini menjadikan Anda mungkin memiliki kadar aktivitas sosial (bukan berarti ronda atau sedekah ya...) yang berkurang tanpa Anda sadari. Pada saat Anda terpinggirkan, maka tidak ada waktu yang lebih tepat lagi untuk mulai kembalikan keharusan satu ini : GAUL !

Yang harus dicermati adalah kita harus pandai memilih pergaulan yang positif, produktif dan konstruktif bagi diri kita. Pilih-pilih teman dan pergaulan tidak salah asalkan didasarkan pada kriteria yang benar. Jangan Anda bergaul sebatas untuk kongkow, curhat, keluh kesah, bersenang-senang dan tertawa bersama. Sebaliknya, arahkan aktivitas ini pada hal-hal yang memberikan akses bagi Anda ke peluang bisnis baru, peluang karir baru, pengetahuan dan wawasan baru serta ke pihak-pihak yang akan memberikan pengaruh positif dan konstruktif bagi diri Anda.

Ini semua tidak sulit koq.. Anda hanya perlu luangkan sedikit waktu dan jadwalkan di agenda Anda, mulai sibak buku telepon dan mulai hubungi rekan-rekan lama Anda untuk buat janji atau sekedar tegur sapa di telepon, dan yang terpenting tetapkan hal-hal yang ingin Anda capai dari aktivitas yang akan anda jalani tersebut.

Ingatlah (dan saya juga selalu ingatkan diri saya sendiri), bahkan matahari pun tidak selalu bersinar, karena adanya malam. Namun suatu keniscayaan bahwa matahari akan kembali terbit perlahan dan membumbung tinggi di keesokan harinya, lalu kembali tenggelam berganti malam. Keep trying and keep learning !

Selamat mencoba dan Semoga Sukses.

Follow us on twitter @katjoengkampret